Word een high-performance bedrijf: Inspirerend leiderschap en duurzame betrokkenheid.

Bij EnPowerMent geloof ik dat groei en innovatie voortkomen uit een stevige basis: competente leiders en tevreden medewerkers.

U streeft naar een team:

  • dat verantwoordelijkheid neemt en oplossingen vindt in tijden van verandering,
  • dat betrokken en veerkrachtig is en een lager absenteïsme vertoont,
  • dat geleid wordt door managers die vertrouwen en productiviteit weten te inspireren.

Het transformatietraject is ontworpen om welzijn en leiderschap duurzaam te verankeren in het DNA van uw organisatie.

1. De basis: ENPOWERINSIGHT

Doelstelling: Het leggen van de fundamenten voor een gezonde bedrijfscultuur door uw teams en managers bewust te maken en uit te rusten met een wetenschappelijke en praktische kennis van welzijn. 

De Uitdaging: Stress en burn-out ondermijnen betrokkenheid en productiviteit. 87% van de werknemers vindt dat de onderneming verantwoordelijk is voor hun mentale gezondheid (Toluna Harris Interactive). 

Wat u krijgt:

  • Opleidingen voor leidinggevenden: uw managers krijgen een helder inzicht in wat burn-out precies is en leren het onderscheiden van stress, vermoeidheid en depressie.
  • Opleidingen voor medewerkers: om duidelijk het verschil te maken tussen stress, vermoeidheid en burn-out, en signalen in een vroeg stadium reeds te herkennen.
  • Energiebeheer: Training rond geluk en energie op het werk, zodat iedereen de controle kan nemen over zijn eigen balans, met behulp van van positieve psychologie en neurowetenschappen.

Deze module vormt het startpunt van elke geslaagde culturele transformatie.

2. Ontwikkeling (à la carte): ENPOWERACT

Doelstelling: Het versterken van de fundamentele vaardigheden van uw managers om bewustwording om te zetten in concrete en impactvolle acties binnen hun teams. 

De Uitdaging: Ineffectief leiderschap leidt tot rolverwarring, weerstand tegen verandering en improductieve teams.

Wat u krijgt:

  • Leiderschap & positieve communicatie: Ontwikkel emotionele intelligentie, actief luisteren, basisprincipes van coaching en geweldloze communicatie om de impact op het team te maximaliseren.
  • Veranderingsmanagement: Voorzie leidinggevenden van de tools om ambassadeurs van verandering te worden, teamleden mee te krijgen en weerstand te anticiperen.
  • Team- en Talentmanagement: Leer sterke cohesie op te bouwen, betrokkenheid te garanderen en medewerkers te motiveren door hun individuele talenten te benutten.

Deze module is ideaal voor managers die onmiddellijk hun vaardigheden willen versterken en een meer constructieve werkomgeving willen creëren.

3. De verankering (à la carte): ENPOWEREMBED

Doelstelling: Gedragsveranderingen en verworven kennis bestendigen door middel van individuele begeleiding en het opzetten van een echte coachingscultuur.

De uitdaging: Nieuwe kennis en tools moeten duurzaam verankerd worden op individueel niveau om deel uit te maken van het bedrijfs-DNA.

Wat u krijgt:

  • Gerichte individuele coaching: Een focus op het persoonlijk functioneren van de werknemer of leidinggevende om de duurzame toepassing van de aangeleerde principes te versterken.
  • Versterking van de rol: Leiderschapscoaching om managers te helpen hun eigen valkuilen beter te begrijpen en hun rol te consolideren.
  • Herstel (indien nodig): Burn-out coaching om individuen te helpen hun kracht te herwinnen, hun energie te beheren en hun mindset aan te passen aan de uitdagingen.

Deze module is cruciaal om de continuïteit te waarborgen, de individuele veerkracht te vergroten en coaching te transformeren tot een blijvende ondersteuning, niet slechts een eenmalige interventie.

Klaar om aan de toekomst van uw bedrijf te bouwen?

Of u nu een stevige basis wilt leggen of een volledige transformatie nastreeft, ik begeleid u naar de aanpak die het best aansluit bij uw uitdagingen. 

Vraag uw eerste gratis gesprek aan

Samen bouwen we aan een cultuur van betrokkenheid, groei en innovatie. 

Veelgestelde Vragen over EnPowerMent

Wat is EnPowerMent ?

EnPowerMent is een coaching- en opleidingsinitiatief gespecialiseerd in de preventie en het herstel van burn-out. Het begeleidt zowel particulieren als bedrijven naar duurzame professionele ontwikkeling.

Wat is de visie van EnPowerMent op burn-out ?

Burn-out wordt gezien als een multifactorieel fenomeen, dat zowel interne (persoonlijke) als externe (werkgerelateerde en maatschappelijke) oorzaken heeft. EnPowerMent stelt een globale aanpak voor die inspeelt op beide dimensies. 

Welke diensten worden aan bedrijven aangeboden?
  • Individuele leiderschapscoaching
  • Individuele burn-out coaching
  • Conferentie (keynote) in het bedrijf, bijvoorbeeld in het kader van een teambuilding
  • Interactieve opleidingen in het bedrijf rond de thema’s burn-out, communicatie en leiderschap
  • Faciliteren van het werkhervattingsgesprek tussen de persoon in burn-out en de werkgever
  • Workshops rond energiemanagement
Wat is de aanpak van EnPowerMent?
  • Praktisch en verankerd in de realiteit

  • Gebaseerd op innovatieve wetenschappelijke kennis: positieve psychologie en neurowetenschappen 

  • Gepersonaliseerd en meertalig (FR, NL, EN)

  • Holistisch: psychologie, voeding, sport, neurowetenschappen, leiderschap
Wie zit er achter EnPowerMent?

Tonia Tatti, de oprichtster, is afgestudeerd in sociale en arbeidspsychologie (KULeuven), met meer dan 15 jaar HR-ervaring in publieke en private ondernemingen. Ze is gecertificeerd coach in leiderschap, carrière, burn-out en voeding.

Wat zijn de symptomen van burn-out?

De symptomen van burn-out kunnen van persoon tot persoon verschillen, maar sommige tekenen zijn frequent:

  • Intense en aanhoudende vermoeidheid, zelfs na rust
  • Verlies van motivatie en zingeving op het werk
  • Moeite met concentreren of beslissingen nemen
  • Prikkelbaarheid, terugtrekking, gevoel van mislukking of schuld
  • Slaapstoornissen, fysieke of spijsverteringsklachten
  • Gevoel van emotioneel en fysiek “leeg” te zijn
Wat zijn de stadia van burn-out?

Burn-out evolueert vaak in fasen. EnPowerMent gebruikt erkende modellen om deze progressie beter te begrijpen en de begeleiding aan te passen:

  1. Alarmfase: Stress wordt chronisch. Men ziet vermoeidheid, slaapstoornissen, prikkelbaarheid.
  2. Weerstandsfase: De persoon blijft functioneren, maar put zichzelf uit. Ze negeert haar behoeften of isoleert zich.
  3. Breukfase: Het evenwicht stort in. Fysieke en mentale uitputting treedt op, met verlies van zingeving.
  4. Disengagementfase: Emotionele terugtrekking, afstand nemen van het werk, soms depressie of isolatie.

 EnPowerMent biedt een gepersonaliseerde begeleiding in elke fase, om duurzaam herstel en terugkeer naar energie te bevorderen.