Word een High-Performance Bedrijf: Verlicht Leiderschap en Duurzame Betrokkenheid.

Bij EnPowerMent geloven we dat groei en innovatie voortkomen uit een solide basis: bekwame leiders en bloeiende werknemers.

U streeft naar een team dat:

  • Verantwoordelijkheid neemt en oplossingen vindt in tijden van verandering?
  • Betrokken en veerkrachtig is en een lager ziekteverzuim vertoont?
  • Wordt geleid door managers die vertrouwen en productiviteit kunnen inspireren?

Ons transformatietraject is ontworpen om welzijn en leiderschap duurzaam in het DNA van uw organisatie te integreren.

1. De Fundering: ENPOWERINSIGHT

Doel: De basis leggen voor een gezonde cultuur door uw teams en managers te sensibiliseren en uit te rusten met een wetenschappelijk en praktisch begrip van welzijn.

De Uitdaging: Stress en professionele uitputting (burn-out) ondermijnen de betrokkenheid en productiviteit. 87% van de werknemers is van mening dat de werkgever verantwoordelijk is voor hun mentale gezondheid (Toluna Harris Interactive).

Wat u bereikt:

  • Gedetailleerd inzicht in Burn-out: Opleiding voor Leidinggevenden en Werknemers om stress, vermoeidheid en burn-out duidelijk te onderscheiden en vroegtijdige signalen te herkennen.
  • Beheerinstrumenten: Managers ontvangen tools om uitputtingssituaties te beheren.
  • Energiemanagement: Opleiding over Geluk en Energie op het Werk, zodat iedereen de controle over zijn eigen evenwicht kan nemen, met behulp van positieve psychologie en neurowetenschappen.

Dit module is het startpunt van elke succesvolle cultuurtransformatie.

2. De Ontwikkeling (À la carte): ENPOWERACT

Doel: De fundamentele competenties van uw managers versterken om sensibilisering om te zetten in concrete en impactvolle acties binnen hun teams.

De Uitdaging: Ineffectief leiderschap leidt tot rolverwarring, weerstand tegen verandering en onproductieve teams.

Wat u bereikt:

  • Leiderschap & Positieve Communicatie: Ontwikkeling van emotionele intelligentie, actief luisteren, basiscoachingsprincipes en non-verbale communicatie om de impact op het team te maximaliseren.
  • Verandermanagement: Leidinggevenden uitrusten om ambassadeurs van verandering te zijn, de steun van teams te verkrijgen en weerstand te anticiperen.
  • Team- en Talentmanagement: Leren hoe een sterke cohesie op te bouwen, betrokkenheid te garanderen en werknemers te motiveren op basis van hun individuele talenten.

Dit module is ideaal voor managers die onmiddellijk hun competenties willen verbeteren en een constructievere werkomgeving willen creëren.

3. De Verankering (À la carte): ENPOWEREMBED

Doel: Gedragsveranderingen en verworven kennis bestendigen door middel van individuele begeleiding en het opzetten van een echte coachingscultuur.

De Uitdaging: Nieuwe kennis en tools moeten duurzaam verankerd worden op individueel niveau om deel uit te maken van het bedrijfs-DNA.

Wat u bereikt:

  • Gerichte Individuele Coaching: Een focus op het persoonlijk functioneren van de werknemer of leidinggevende om de duurzame toepassing van de aangeleerde principes te versterken.
  • Versterking van de Rol: Leiderschapscoaching om managers te helpen hun eigen valkuilen beter te begrijpen en hun rol te consolideren.
  • Herstel (indien nodig): Burn-out Coaching om individuen te helpen hun kracht te herwinnen, hun energie te beheren en hun mindset aan te passen aan de uitdagingen.

Dit module is cruciaal voor het verzekeren van continuïteit, het verhogen van de individuele veerkracht en het transformeren van coaching in continue, niet enkel punctuele, ondersteuning.

Klaar om de Toekomst van uw Bedrijf op te Bouwen?

Of u nu een solide fundering of een volledige transformatie wenst, wij begeleiden u naar de meest geschikte formule voor uw uitdagingen.

Vraag uw eerste gratis gesprek aan

Samen cultiveren we betrokkenheid, groei en innovatie binnen uw bedrijf.

Veelgestelde Vragen over EnPowerMent

Wat is EnPowerMent ?

EnPowerMent is een coaching- en opleidingsinitiatief gespecialiseerd in de preventie en het herstel van burn-out. Het begeleidt zowel particulieren als bedrijven naar duurzame professionele ontwikkeling.

Wat is de visie van EnPowerMent op burn-out ?

Burn-out wordt gezien als een multifactorieel fenomeen, gerelateerd aan zowel interne (persoonlijke) als externe (werkomgeving) oorzaken. EnPowerMent biedt een globale aanpak om op deze twee dimensies in te werken.

Welke diensten worden aan bedrijven aangeboden?
  • Individuele leiderschapscoaching
  • Individuele burn-out coaching
  • Conferentie (keynote) in het bedrijf, bijvoorbeeld in het kader van een teambuilding
  • Interactieve opleidingen in het bedrijf rond de thema’s burn-out, communicatie en leiderschap
  • Faciliteren van terugkeergesprekken tussen de persoon met burn-out en de werkgever
  • Workshops over energiemanagement
Wat is de aanpak van EnPowerMent?
  • Praktisch en geworteld in het terrein

  • Gebaseerd op innovatieve wetenschappelijke kennis: Positieve Psychologie en Neurowetenschappen

  • Gepersonaliseerd en meertalig (FR, NL, EN)

  • Holistic: psychologie, voeding, sport, neurowetenschappen, leiderschap
Wie zit er achter EnPowerMent?

Tonia Tatti, de oprichtster, is afgestudeerd in sociale en arbeidspsychologie (KULeuven), met meer dan 15 jaar HR-ervaring in publieke en private ondernemingen. Ze is gecertificeerd coach in leiderschap, carrière, burn-out en voeding.

Wat zijn de symptomen van burn-out?

De symptomen van burn-out kunnen van persoon tot persoon verschillen, maar sommige tekenen zijn frequent:

  • Intense en aanhoudende vermoeidheid, zelfs na rust
  • Verlies van motivatie en zingeving op het werk
  • Moeite met concentreren of beslissingen nemen
  • Prikkelbaarheid, terugtrekking, gevoel van mislukking of schuld
  • Slaapstoornissen, fysieke of spijsverteringsklachten
  • Gevoel van emotioneel en fysiek “leeg” te zijn
Wat zijn de stadia van burn-out?

Burn-out evolueert vaak in fasen. EnPowerMent gebruikt erkende modellen om deze progressie beter te begrijpen en de begeleiding aan te passen:

  1. Alarmfase: Stress wordt chronisch. Men ziet vermoeidheid, slaapstoornissen, prikkelbaarheid.
  2. Weerstandsfase: De persoon blijft functioneren, maar put zichzelf uit. Ze negeert haar behoeften of isoleert zich.
  3. Breukfase: Het evenwicht stort in. Fysieke en mentale uitputting treedt op, met verlies van zingeving.
  4. Disengagementfase: Emotionele terugtrekking, afstand nemen van het werk, soms depressie of isolatie.

 EnPowerMent biedt een gepersonaliseerde begeleiding in elke fase, om duurzaam herstel en terugkeer naar energie te bevorderen.