Devenez une entreprise à haute performance : Leadership éclairé et engagement durable.

Chez EnPowerMent, nous croyons que la croissance et l’innovation découlent d’une fondation solide : des leaders compétents et des employés épanouis.

Vous aspirez à une équipe :

  • Qui prend des responsabilités et trouve des solutions en période de changement ?
  • Qui est engagée, résiliente et affiche un taux d’absentéisme réduit ?
  • Qui est dirigée par des managers capables d’inspirer la confiance et la productivité ?

Notre parcours de transformation est conçu pour intégrer durablement le bien-être et le leadership dans l’ADN de votre organisation.

1. La Fondation : ENPOWERINSIGHT

Objectif : Poser les bases d’une culture saine en sensibilisant et en équipant vos équipes et managers avec une compréhension scientifique et pratique du bien-être.

Le Défi : Le stress et l’épuisement professionnel (burn-out) minent l’engagement et la productivité. 87% des salariés estiment que l’entreprise est responsable de leur santé mentale (Toluna Harris Interactive).

Ce que vous obtenez :

  • Compréhension fine du Burn-out : Formation pour les Dirigeants et Collaborateurs pour distinguer clairement le stress, la fatigue et le burn-out, et savoir identifier les signaux précoces.

  • Outils de gestion : Les managers reçoivent des outils pour gérer les situations d’épuisement.

  • Maîtrise de l’Énergie : Formation sur le Bonheur et l’Énergie au Travail pour que chacun prenne le contrôle de son propre équilibre, en s’appuyant sur la psychologie positive et les neurosciences.

Ce module est le point de départ de toute transformation culturelle réussie.

2. Le Développement (À la carte) : ENPOWERACT

Objectif : Renforcer les compétences fondamentales de vos managers pour transformer la sensibilisation en actions concrètes et impactantes sur leurs équipes.

Le Défi : Un leadership inefficace entraîne confusion des rôles, résistance au changement et équipes improductives.

Ce que vous obtenez :

  • Leadership & Communication Positive : Développer l’intelligence émotionnelle, l’écoute active, les principes de coaching de base et la communication non violente pour maximiser l’impact sur l’équipe.
  • Gestion du Changement : Équiper les dirigeants pour être des ambassadeurs du changement, obtenir l’adhésion des équipes et anticiper les résistances.
  • Management d’Équipe et des Talents : Apprendre à construire une cohésion forte, garantir l’implication et motiver les collaborateurs en s’appuyant sur leurs talents individuels.

Ce module est idéal pour les managers qui souhaitent immédiatement monter en compétence et créer un environnement de travail plus constructif.

3. L’Ancrage (À la carte) : ENPOWEREMBED

Objectif : Pérenniser les changements de comportement et les connaissances acquises grâce à un accompagnement individuel et la mise en place d’une véritable culture du coaching.

Le Défi : Les nouvelles connaissances et outils ont besoin d’être ancrés durablement au niveau individuel pour faire partie de l’ADN de l’entreprise.

Ce que vous obtenez :

  • Coaching Individuel ciblé : Un zoom sur le fonctionnement personnel du collaborateur ou du dirigeant pour renforcer l’application durable des principes appris en formation.

  • Renforcement du Rôle : Coaching en Leadership pour aider les managers à mieux comprendre leurs propres pièges et à consolider leur rôle.

  • Rétablissement (si nécessaire) : Coaching en Burn-out pour aider les individus à retrouver leur force, gérer leur énergie et ajuster leur état d’esprit face aux défis.

Ce module est crucial pour assurer la continuité, augmenter la résilience individuelle et transformer le coaching en un soutien continu, pas seulement ponctuel.

Prêt à construire l’Avenir de votre entreprise ?

Que vous souhaitiez une fondation solide  ou une transformation complète, nous vous guidons vers la formule la plus adaptée à vos enjeux.

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Ensemble, cultivons l’engagement, la croissance et l’innovation au sein de votre entreprise.

Questions fréquentes sur EnPowerMent

Qu’est-ce qu’EnPowerMent ?

EnPowerMent est une initiative de coaching et de formations spécialisée dans la prévention et la guérison du burn-out. Elle accompagne à la fois les particuliers et les entreprises vers un épanouissement professionnel durable.

Quelle est la vision d’EnPowerMent sur le burn-out ?

Le burn-out est vu comme un phénomène multifactoriel, lié à la fois à des causes internes (personnelles) et externes (environnement de travail). EnPowerMent propose une approche globale pour agir sur ces deux dimensions.

Quels services sont proposés aux entreprises ?
  • Coaching individuel en leadership
  • Coaching individuel en burn-out
  • Conférence (keynote) en entreprise par exemple dans le cadre d’un teambuilding
  • Formations interactives en entreprise autour des thèmes du burn-out , de la communication et du leadership
  • Facilitation d’entretien de repise de travail entre la personne en Burn-out et l’employeur
  • Ateliers autour de l’énergy management
Quelle est l’approche d’EnPowerMent ?
  • Pratique et ancrée dans le terrain
  • Fondée sur des connaissances scientifiques innovantes : Psychologie positive et neurosciences
  • Personnalisée et multilingue (FR, NL, EN)
  • holistique: psychologie, nutrition, sport, neurosciences, leadership
Qui est derrière EnPowerMent ?

Tonia Tatti, la fondatrice est diplômée en psychologie sociale et du travail (KULeuven), avec plus de 15 ans d’expérience en RH dans des entreprises publiques et privées. Elle est coach certifiée en leadership, carrière, burn-out et nutrition.

Quels sont les symptômes du burn-out ?

Les symptômes du burn-out peuvent varier d’une personne à l’autre, mais certains signes sont fréquents :

  • Fatigue intense et persistante, même après repos
  • Perte de motivation et de sens au travail
  • Difficulté à se concentrer ou à prendre des décisions
  • Irritabilité, repli sur soi, sentiment d’échec ou de culpabilité
  • Troubles du sommeil, douleurs physiques ou digestives
  • Sensation d’être « vidé », émotionnellement et physiquement
Quels sont les stades du burn-out ?

Le burn-out évolue souvent par étapes. EnPowerMent s’appuie sur des modèles reconnus pour mieux comprendre cette progression et adapter l’accompagnement :

  1. Phase d’alarme : le stress devient chronique. On observe fatigue, troubles du sommeil, irritabilité.
  2. Phase de résistance : la personne continue à fonctionner, mais en s’épuisant. Elle nie ses besoins ou s’isole.
  3. Phase de rupture : l’équilibre s’effondre. L’épuisement physique et mental s’installe, avec perte de sens.
  4. Phase de désengagement : retrait émotionnel, détachement du travail, parfois dépression ou isolement.

 EnPowerMent propose un accompagnement personnalisé à chaque étape, pour favoriser une reconstruction durable et un retour à l’énergie.